Принятие на работу сотрудника на неполную рабочую неделю: права и условия

Работодатель имеет право принимать на работу сотрудников на неполную рабочую неделю. Однако, работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по основному месту работы, имеет право работать на неполную рабочую неделю только при условии, что соответствующие соглашения достигнуты между работником и работодателем. Как правило, количество часов работы определяется в соответствии с пожеланиями работника и потребностями работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо запросить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, на которого работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

2. Справку от предыдущего места работы о наличии у работника стажа работы и опыта работы по специальности

3. Заявление работника о желании устроиться на работу на неполную рабочую неделю

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего времени менее чем 24 часа в неделю. При этом продолжительность неполного рабочего времени должна быть не менее 80% от установленной продолжительности полного рабочего времени.

Таким образом, если работник хочет устроиться на работу на неполную рабочую неделю, то работодатель имеет право принять его на работу на условиях, которые соответствуют указанным требованиям.

Статьи 92, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.