Право на неполную рабочую неделю для супруга-колясочника и несовершеннолетних детей

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может работать неполный рабочий день (смену), если по уважительной причине работа основного места работы невозможна в полном объеме. К уважительным причинам относится уход за ребенком в возрасте до 3-х лет или уход за инвалидом 1-й или 2-й группы. С учетом указанных обстоятельств, вы, как работник, имеете право на неполный рабочий день (смену).

Для решения вопроса о трудоустройстве с неполной рабочей неделей вам необходимо обратиться к вашему работодателю и обосновать свою просьбу. При этом вам понадобятся следующие документы:

• Документ, подтверждающий статус мужа как инвалида с 100% утратой здоровья и бессрочной 1-ой группой (например, медицинская справка);
• Документ, подтверждающий, что вы являетесь опекуном или попечителем несовершеннолетних детей;
• Любые другие документы, которые вы считаете необходимыми для обоснования вашей просьбы (например, справка из школы о расписании занятий ваших детей).

Также, вам может потребоваться заключение медицинской комиссии и/или решение уполномоченного государственного органа, чтобы доказать необходимость неполной рабочей недели для ухода за мужем и детьми.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Неполная занятость работников", а также нормы социального законодательства Российской Федерации, регулирующие вопросы по охране труда инвалидов и защите прав работников, имеющих детей.