Как сократить рабочий день на 12 минут для ухода за ребенком: советы от отца, подающего заявление на неполную рабочую неделю

Здравствуйте! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник может обратиться к работодателю с заявлением о переводе его на неполную рабочую неделю при наличии у него ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, нуждающегося в уходе. При этом недельная продолжительность работы работника не может быть менее двадцати часов.

Ответ на ваш вопрос: да, отец может написать заявление на уменьшение рабочей недели по уходу за ребенком и указать, что рабочий день будет уменьшен на 12 минут, при условии, что данное уменьшение не приведет к нарушению нормы 20-часовой рабочей недели.

Для решения данного вопроса отец должен составить заявление на неполную рабочую неделю по уходу за ребенком и предоставить в организацию, где он работает. Кроме того, ему может потребоваться справка о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие его право на неполную рабочую неделю. В заявлении отец может указать, что рабочий день будет уменьшаться на 12 минут, но это зависит от решения работодателя и согласования этого изменения графика работы. Важно уточнить, что условия сокращения рабочего времени работником должны соответствовать требованиям трудового законодательства РФ и локальных нормативных актов организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Условия труда работника, имеющего ребенка в возрасте до 3-х лет"; - Постановление правительства РФ от 30.12.2002 N 863 (ред. от 20.08.2019) "Об утверждении Правил оформления заявления о переводе на работу с сокращенной продолжительностью рабочего времени по уходу за ребенком".