Заявление на переход на неполную рабочую неделю с сохранением прав на пособие по уходу за ребенком и расчет оплаты по двойной ставке в выходные дни

Согласно статье 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеет право на сохранение за ним места работы (должности) и размера заработной платы (оклада) (за исключением случаев ее изменения в связи с изменением условий труда).

В соответствии с п. 3 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, при условии согласия работника, комбинированный (сочетающий работу с неполной рабочей неделей) рабочий день может быть установлен за счет сокращения продолжительности рабочего дня (смены) либо за счет присоединения выходного дня к рабочей неделе.

Таким образом, если работник желает работать на неполную рабочую неделю, то он может написать заявление об установлении комбинированного (сочетающего работу с неполной рабочей неделей) режима работы, с указанием дней недели и объема рабочего времени. При этом работнику сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и заработной платы (оклада) в полном объеме.

Ответ на вопрос о выплате по двойной ставке или по обычной зависит от положений коллективного договора или локальных нормативных актов организации, а также от условий конкретного трудового договора между работником и работодателем. Также возможно, что в связи с сокращением объема работы могут измениться условия премирования. Поэтому, для получения точной информации необходимо обратиться к своему работодателю или юристу, который поможет разобраться в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о выходе на неполную рабочую неделю с указанием желаемого графика работы, а также с указанием права на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

2. Трудовой договор, в котором указаны условия оплаты труда, в том числе система оплаты и премии.

3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и права работника на изменение графика работы.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на изменение графика работы в связи с уходом за ребенком до 1.5 лет, при условии сохранения за ним права на оплату труда в соответствии с трудовым договором. Работодателю необходимо принять заявление работника и предоставить работнику соответствующую работу в соответствии с желаемым графиком работы.

Что касается оплаты труда, то при работе в выходные дни работник имеет право на двойную оплату труда в соответствии с трудовым договором. Если же работник работает в рамках неполной рабочей недели, то его оплата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.

Если в трудовом договоре предусмотрена система оплаты труда по окладу и премии, то работник сохраняет право на получение премии в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени"
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Работа неполную рабочую неделю"
• Статья 267 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей"
• Статья 118.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работодателем обязанностей по предоставлению отпуска по уходу за ребенком"