Работа на неполный рабочий день: укоротите рабочую неделю с сохранением пособия по уходу за ребенком

Законодательство Российской Федерации позволяет работнику работать на неполный рабочий день и договариваться с работодателем о количестве отработанных часов. В случае, если работник заключил договор на 6 часов, он может с работодателем согласовать сокращение рабочего времени на 1 час. Однако, следует учитывать, что при уменьшении количества отработанных часов работнику может быть уменьшена заработная плата и соответственно пособие по уходу за ребенком. Поэтому, для сохранения прав на пособие по уходу за ребенком, рекомендуется обратиться к работодателю с соответствующим запросом и заключить договор на необходимое количество часов работы.

Для решения этого вопроса необходимо иметь копии следующих документов:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который содержит информацию о рабочем времени.

2. Документацию, связанную с пособием по уходу за ребенком (если оно было предоставлено).

3. Документ, подтверждающий договоренность с работодателем об укорочении рабочего дня на один час.

В любом случае, если вы собираетесь изменить свой трудовой график, вам следует обратиться к своему работодателю и обсудить этот вопрос с ним лично, а также просмотреть требования и правила, установленные для работодателями, которые предоставляют пособия по уходу за ребенком.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - статья 59 ТК РФ "Неполное рабочее время" - статья 258 ТК РФ "Права и обязанности сторон по заключению, изменению и расторжению трудового договора" - статья 261 ТК РФ "Трудовой договор на неполное рабочее время" - статья 266 ТК РФ "Дополнительные гарантии для работников, занятых на условиях неполного рабочего времени"