Как выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия: права и выплаты

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в декретном отпуске может выйти на работу по неполному рабочему времени в случае, если он сам выразил желание продолжать работу, и при условии сохранения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Таким образом, если работник получает пособие по уходу за ребенком 1,5 года и выходит на работу по неполному рабочему дню, то он будет сохранять это пособие до достижения ребенком возраста полутора лет и получать зарплату в соответствии с трудовым договором, заключенным с работодателем. Однако, работодатель может отказать в трудоустройстве на неполный рабочий день только по тем же основаниям, что и при устройстве на полный рабочий день.

Для решения вашего вопроса вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор - свидетельство о рождении ребенка - заключение врача о состоянии здоровья ребенка - заявление о переводе на неполный рабочий день

Отказ в переводе на неполный рабочий день возможен только в случае несоответствия условий труда требованиям законодательства в области охраны труда и безопасности. Перевод на неполный рабочий день возможен при условии согласия работодателя.

При переходе на неполный рабочий день и сохранении пособия на ребенка, пособие выплачивается в размере, определяемом как разница между суммой пособия на ребенка и заработной платы за фактически отработанный период. Размер этой разницы не может превышать размер пособия на ребенка.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (статьи 7, 10, 11, 20); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 93, 94, 95, 96).