Права родителей: выход на неполный рабочий день при уходе за ребенком в отпуске с сохранением пособия

Согласно Закона Российской Федерации "Об оплате труда работников", работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право выйти на неполный рабочий день с сохранением соответствующей части заработной платы и иных условий труда, предоставляемых им в связи с работой. Таким образом, преподаватель имеет право выйти на неполную ставку со всеми вытекающими последствиями, включая сохранение пособия.

Отдел кадров и юридический отдел, подтвердившие это положение, руководствуются действующим законодательством. Учебный отдел не может отвергать это положение и не может предлагать перевод на полставки.

Что касается аргумента учебного отдела о том, что преподаватель уже работает неполный рабочий день, то степень нагрузки определяется не только числом часов, которые преподаватель проводит на работе, но и другими факторами, такими как подготовка к занятиям, работа с учебными материалами и документацией, коммуникация со студентами, участие в научно-исследовательских работах и т.д. Поэтому количество часов на учебной ставке не должно быть использовано для определения нагрузки преподавателя.

Таким образом, Вы можете рассчитывать на выход на неполную ставку и сохранение пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Коллективный договор или трудовой договор, который регулирует отношения между работником и работодателем;

2) Расписание учебных занятий преподавателя;

3) Устав или кодекс внутреннего трудового распорядка учебного заведения;

4) Расчет размера пособия по уходу за ребенком;

5) Письменные обращения в отделы кадров, юридический отдел и учебный отдел.

На основании представленных документов юридический специалист сможет проанализировать положение дела и сделать заключение о правомерности действий каждой из сторон. При этом необходимо учитывать как законодательство, так и правила внутреннего трудового распорядка учебного заведения.

В данной ситуации следует обратиться к следующим статьям закона:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 93, 94, 96, 97, которые регулируют порядок уменьшения продолжительности рабочего времени при отпуске по уходу за ребенком.

• Гражданский кодекс РФ, статья 307, которая устанавливает правила оплаты труда за выполненную работу в соответствии с трудовым договором.

Также могут быть применимы нормы внутреннего устава или правил, утвержденных работодателем в соответствии с законодательством.

Законодательство, применимое к данной ситуации, включает в себя следующие статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации, в том числе статью 92, 93, 259, 262; -Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", в том числе статью 13; -Устав учебного заведения, к которому принадлежит преподаватель. Также, возможно, будут применимы некоторые нормы коллективного договора или локальных нормативных актов данного учебного заведения.