Как выйти на неполную рабочую неделю при истекающем отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: варианты и права работника

Согласно пункту 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, вправе работать неполный рабочий день или неделю с сохранением соответствующей части заработной платы при условии выполнения им своих трудовых обязанностей в полном объеме и согласования с работодателем.

Таким образом, если работнику предоставят выход на работу на его должность, он имеет право выйти на неполную рабочую неделю по уходу за ребенком. Работодатель не вправе препятствовать такой возможности, если это не противоречит определенным трудовым обязательствам работника и согласованным в договоре между работодателем и работником. Если работодатель настаивает на пятидневной рабочей неделе, несмотря на желание работника выйти на неполную рабочую неделю, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов: 1. Копия трудового договора, в котором указывается должность работника, его оклад, режим работы, а также иные условия труда; 2. Документы, подтверждающие нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет; 3. Запрос работодателя в письменной форме о желании выйти на работу и об условиях ее осуществления; 4. Заявление работника о желании выйти на неполную рабочую неделю или увольнении по соглашению сторон. В случае если работодатель отказывается предоставить работнику возможность выйти на неполную рабочую неделю, а также отказывается заключать соглашение о добровольном увольнении, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 93: Режим работы и отдыха при неполной рабочей неделе; - Статья 74: Перевод работника на другую работу в случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде и коллективным договором; - Статья 77.1: Увольнение по соглашению сторон.