1. Запрос на сокращенную рабочую неделю: как правильно оформить? 2. Статус работника при сокращении: что нужно знать? 3. Отказ в приеме на должность главного специалиста: причины и решения 4. Порядок перехода на сокращенную неделю при изменении должности 5. Заявление о приеме на работу: возможность подать задним числом 6. Решение вопросов трудоустройства: советы и рекомендации

Здравствуйте!

1. В соответствии со ст. 93 ТК РФ работнику, имеющему на своем иждивении детей в возрасте до 14 лет (18 лет – для ребенка-инвалида), в случае сокращения штата или изменения условий трудового договора по вине работодателя должна быть предоставлена возможность перевода на работу на таких же условиях, но с сокращенной рабочей неделей не менее чем на 2 часа. Следовательно, работодатель обязан был предоставить Вам такую возможность.

2. Согласно ТК РФ работник считается уволенным с момента истечения срока, определенного в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении сторон, если иное не установлено трудовым законодательством или соглашением между сторонами. Таким образом, Вам следует убедиться в том, что срок Вашего трудового договора действительно истек, прежде чем считать себя уволенным.

3. При оценке заявления на трудоустройство никакие критерии, включая квалификационные требования, не должны выходить за пределы законодательства РФ. В случае если у Вас есть основания полагать, что руководитель оценил Вашу квалификацию неправильно, Вы можете подать жалобу в руководство предприятия либо в личный кабинет на портале Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос".

4. Согласно законодательству РФ, работник имеет право на изменение условий труда (в том числе переход на сокращенную рабочую неделю) после заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом работник вправе требовать, чтобы изменения, касающиеся размера оплаты труда и условий труда, вступили в силу не с момента заключения дополнительного соглашения, а с даты, указанной в нем. Следовательно, если Вам нужно перейти на сокращенную рабочую неделю, Вы можете написать заявление на заключение дополнительного соглашения, в котором указать желаемую дату начала действия сокращенной рабочей недели.

5. В соответствии с законодательством РФ по электронной подписи, может считаться юридически значимой, если она была выдана в порядке, установленном законодательством РФ, и если ее действительность не была отменена. С другой стороны, так как Вы предоставили заявление с задней датой, это может вызвать вопросы со стороны работодателя. Следовательно, лучше подать новое заявление на работу.

6. Если Вы не согласны с решением работодателя, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию РФ, где Вы сможете получить консультацию и помощь в решении спорных вопросов. Если Ваши права были нарушены, Вы можете также обратиться в суд. Право на обращение в суд защищается законом о трудовых спорах, срок исковой давности трудовых споров составляет три месяца со дня нарушения прав и законных интересов работника.

Надеюсь, что данная информация будет для Вас полезной.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт, если таковой имеется; 2) Заявление об установлении сокращенного рабочего времени и его утверждение работодателем; 3) Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы; 4) Корреспонденцию с работодателем, включая письма и электронные сообщения, связанные с этим вопросом.

Что касается некоторых конкретных вопросов:

• Если срок уведомления о сокращении истек и вы все еще числитесь в штате компании, то вы по-прежнему являетесь ее сотрудником;
• Вы можете оспорить решение руководителя, если считаете, что оно необоснованно. Для этого можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Сроки исковой давности и процесс обращения зависят от конкретных обстоятельств дела;
• В результате обращения в трудовую инспекцию или в суд вы можете добиться трудоустройства на соответствующую вакансию, если решение руководителя будет признано необоснованным.

Истец может ссылаться на следующие статьи Трудового Кодекса РФ:

• Статья 93 - Сокращение численности или штата работников
• Статья 261 - Обжалование решений и действий (бездействия) работодателя
• Статья 362-2 - Установление дополнительных гарантий занятости при сокращении численности или штата работников
• Статья 398 - Порядок осуществления трудоустройства

Также могут быть применимы и другие статьи закона в зависимости от конкретных обстоятельств дела.