Как написать заявление на сокращенную рабочую неделю для учителя с двумя детьми, ссылаясь на статьи ТК РФ?

В данной ситуации, если учитель обращается за сокращением рабочей недели, то сокращается продолжительность рабочего времени в неделю до 36 часов в соответствии с положениями статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации. Норма учебной нагрузки может быть изменена только по соглашению сторон трудового договора, либо решению учредителя образовательного учреждения. В данной ситуации рекомендуется учительнаписать заявление о сокращении рабочей недели с указанием причины и ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, учитель должен представить следующие документы:

1. Заявление на сокращенную рабочую неделю, подписанное лично ею.

2. Копию трудового договора, по которому она работает в учреждении.

3. Копию документа, подтверждающего наличие двух детей в возрасте до 7 лет (например, свидетельства о рождении).

Согласно ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации работники могут обратиться к работодателю с просьбой о сокращении продолжительности рабочего времени (нормы рабочего времени), если это нужно для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет или ребенком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет.

Согласно ст. 333 Трудового кодекса Российской Федерации, педагогическим работникам сокращенная рабочая неделя не может превышать 36 часов.

С учетом вышесказанного, в данной ситуации учитель может написать заявление о сокращении продолжительности рабочего времени до 36 часов в неделю на основании статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации, а учебная нагрузка так же сокращается соответственно уменьшению рабочей недели и в соответствии с тарификацией, пока продолжительность учебной нагрузки не станет соответствовать сокращенной рабочей неделе.

Для решения данного вопроса педагогическому работнику потребуется подготовить заявление на изменение условий трудового договора с сокращением рабочей недели с указанием статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и ссылкой на статью 333 ТК РФ, которая предписывает, что педагогические работники имеют право на сокращенную рабочую неделю до 36 часов.

Также педагогическому работнику следует предоставить подписание тарификации на 24 учебных часов и другие документы, связанные с работой в определенном учебном заведении.

При подаче заявления на сокращенную рабочую неделю педагогические работники имеют право выбирать сокращение продолжительности учебной нагрузки или рабочего времени в неделю до 36 часов. При этом законодательство Российской Федерации не предусматривает, что выбор выпадает только на один из этих вариантов.

Педагогический работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и дождаться его рассмотрения и принятия решения о возможности сокращения рабочей недели в соответствии со статьями ТК РФ.

В случае отказа работодателя педагогический работник может обратиться за помощью к профсоюзу или обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса у учителя потребуется написать заявление на сокращенную рабочую неделю с указанием причины - уход за двумя детьми в возрасте до 7 лет. В заявлении можно ссылаться на статью 93 ТК РФ, которая дает право работнику на сокращение рабочего времени по уважительной причине. При этом, в данном случае, по статье 333 ТК РФ педагогическим работникам уже предоставляется сокращенная рабочая неделя, не более 36 часов.

Вопрос заключается в том, на что именно этот лимит 36 часов в неделю влияет - на продолжительность рабочего времени в целом или на учебную нагрузку учителя. Если это влияет на продолжительность рабочего времени, то учитель может работать не более 36 часов в неделю. Если же это влияет на учебную нагрузку, то учитель не может иметь учебную нагрузку более 24 учебных часов в неделю.

Для уточнения этого вопроса необходимо обратиться к установленным в школе правилам тарификации и расписанию занятий, а также к действующим трудовым договорам или коллективным договорам. Если учитель имеет подписанную тарификацию на 24 учебных часа в неделю, то она не может превышать этот лимит. Если же тарификация больше, то она должна быть пересмотрена и сокращена до лимита в 24 учебных часов в неделю.

Также стоит учесть, что при сокращении рабочей недели зарплата учителя будет пропорционально снижаться в соответствии с количеством отработанных часов в неделю.

В целом, в данной ситуации учитель должен обратиться к руководству школы с заявлением на сокращенную рабочую неделю, а при необходимости и к юристу для получения консультации и помощи в решении возникающих правовых вопросов.

Статья 93 Трудового кодекса РФ.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращенная продолжительность работы для отдельных категорий работников";
• Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращенная продолжительность рабочего времени у педагогических работников".

В данной ситуации норма учебной нагрузки не сокращается, а сокращается продолжительность рабочего времени в неделю до 36 часов на основании статьи 333 Трудового кодекса РФ. Учитель может написать заявление на сокращенную рабочую неделю, указав желаемую продолжительность рабочего времени и согласно законодательству работодатель обязан принять меры к сокращению рабочего времени.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, следующие: - Статья 93 Трудового кодекса РФ - об отдельных положениях о порядке выполнения работником семейных обязанностей при согласовании графика работы - Статья 333 Трудового кодекса РФ - о продолжительности рабочего времени работников В данной ситуации, учитывая, что у педагогических работников уже есть сокращенная рабочая неделя согласно статье 333 ТК РФ, статья 93 ТК РФ применима только в отношении учета семейных обязанностей при согласовании графика работы и не влияет на сокращение нормы учебной нагрузки. Если учитель является родителем детей до 7 лет и ей нужно сократить рабочую неделю в связи с этим, она может подать заявление на сокращенную рабочую неделю, но это не повлияет на уменьшение количества учебных часов.