Как правильно использовать сокращенную рабочую неделю на 32 часа? Рассмотрим случай с отработкой больничного и дополнительным выходным

Правомерность действий Вашего руководителя зависит от положений Трудового кодекса Российской Федерации, коллективного договора и Вашего трудового договора. Если в трудовом договоре не указаны конкретные дни отдыха, а у Вас установлен режим сокращенной рабочей недели равномерно распределенной на 4 рабочих дня, то Ваш руководитель не имеет права приказывать Вам отработать дополнительный выходной день вместо того, чтобы Вы отработали оставшиеся 3 дня недели. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять выходные дни, которые должны быть одинаковыми для всех работников с соответствующей недельной рабочей нагрузкой, исходя из работающего количества часов в неделю.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и компанией, в котором указаны условия сокращенной рабочей недели. 2. Свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист), выданный врачом. 3. Коллективный договор (если он имеется), в котором могут быть указаны условия отработки дополнительных выходных дней. 4. Законодательные акты РФ, регулирующие трудовые отношения и условия работы сотрудников на сокращенной рабочей неделе.

Относительно действий руководителя, необходимо проанализировать все вышеуказанные документы и определить, были ли нарушены права и интересы сотрудника. Если в трудовом договоре не указаны конкретные рабочие дни недели и сотрудник имеет право выбирать дни, когда она будет работать, то руководитель не может требовать использовать дополнительный выходной день в данной ситуации. Также необходимо учитывать условия, установленные в коллективном договоре, если таковой имеется. Таким образом, сотрудник имеет право отработать все оставшиеся дни после окончания больничного листа, если это не противоречит условиям трудового договора и коллективного договора (если имеется).

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93 и 94.