Инвалид третьей группы: права на сокращенную рабочую неделю и график работы по договоренности

Действия работодателя нарушают права инвалида третьей группы, поскольку по условиям договора с работодателем была заключена договорённость о пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье. Работодатель не имеет права односторонне изменять условия договора и изменять график работы инвалида без его согласия. Таким образом, действия работодателя являются незаконными. Инвалид может обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои права и вынудить работодателя соблюдать условия договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве, в котором указаны условия работы, в том числе рабочая неделя и выходные дни. 2. Штатное расписание, которое определяет график работы сотрудников. 3. Если имеются, документы, которые устанавливают порядок регулирования трудовых отношений, в том числе коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

Руководитель не имеет права изменять условия работы, прописанные в трудовом договоре без вашего согласия. Если таких условий не было, то соответствующие изменения должны быть согласованы с вами. Если руководитель заставляет вас работать в выходные дни без вашего согласия, это может быть нарушением ваших трудовых прав. В таком случае, следует обратиться к работодателю с просьбой восстановить соблюдение условий трудового договора, а при необходимости - обратиться в органы государственной власти или к профсоюзу.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации "График работы и время отдыха" и статья 19 Федерального закона "Об обеспечении прав инвалидов в Российской Федерации".