Многодетная мама: работа няней в престарелых доме и право на сокращенную рабочую неделю

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сокращение рабочей недели, если он имеет детей в возрасте до 14 лет. Однако, в данном случае необходимо учитывать условия трудового договора и коллективного договора (если он установлен). Если в трудовом договоре предусмотрена обязанность работника работать ночью, то работник может отказаться от ночных смен только с согласия работодателя. Подобные вопросы следует обсудить с работодателем и оформить соответствующие письменные соглашения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором многодетной мамы и правилами внутреннего трудового распорядка дома престарелых. В трудовом договоре может быть указано, что работник обязуется выполнять работу в ночное время, при этом наличие детей не может являться основанием для отказа от выполнения данной работы. В этом случае работник не имеет права отказаться от ночных смен без согласия работодателя.

Если в трудовом договоре не указано обязательное выполнение работы в ночное время, то многодетная мама имеет право написать заявление на сокращенную рабочую неделю с отказом от выполнения работы в ночное время. В заявлении должна быть указана причина отказа от выполнения работы в ночное время - наличие несовершеннолетних детей, и необходимость заботы о них. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в соответствии с трудовым законодательством.

Также следует учитывать, что работодатель может предложить альтернативное рабочее место без выполнения работы в ночное время или предложить оплачиваемые отгулы вместо выполняемой работы в ночное время. В случае отказа от выполнения работы в ночное время без согласия работодателя может быть применена дисциплинарная ответственность.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени работников в связи с уходом за ребенком до 14 лет" и статья 93 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время и работа в условиях повышенной опасности для здоровья" могут быть применены для решения данного вопроса.