Учителя в муниципальной школе Московской области вынуждены работать 6 дней в неделю, без свободного дня. Как требовать перехода на 5-дневную рабочую неделю?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 91) продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (для педагогических работников - 36 часов) при 5-дневной рабочей неделе. Однако, если в школе учитель работает в 6-дневную рабочую неделю, то он может превышать установленную норму рабочих часов, за что должен получать дополнительную выплату.

Учитель может направить заявление директору школы с требованием перевода на 5-дневную рабочую неделю с соблюдением нормы рабочих часов и ссылкой на статью 91 ТК РФ. В случае отказа от перевода на 5-дневную рабочую неделю или незаконных требований к учителю, учитель может обратиться к профсоюзным организациям или в суд для защиты своих трудовых прав.

Учитель может ссылаться на статью 91 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. При этом, работодатель обязан установить выходной день в течение каждой календарной недели.

Также учитель может обращаться к коллективному договору или локальным нормативным актам организации (школы), в которых могут быть указаны дополнительные гарантии и условия труда, в том числе и относительно определения рабочих дней и дней отдыха.

Если директор школы не согласен на изменение рабочего графика, учитель может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также к профсоюзу или адвокату для консультации и возможного помощи в решении проблемы.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Длительность рабочего времени и время отдыха". Также может быть применена статья 99 Трудового кодекса РФ "Рабочее время в шестидневной рабочей неделе". Если учитель считает, что его права нарушены, он может обратиться в Трудовую инспекцию.