Может ли работодатель перевести на 5-дневную рабочую неделю без согласия? - Опытный электрик рассказывает

Здравствуйте! Работодатель не имеет права производить перевод из сменного графика на пятидневную рабочую неделю без оснований. Однако, в рамках действующего законодательства Российской Федерации, существует возможность произвести перевод с согласия работника. Если Вы не согласны с предложенными условиями, то обратитесь к своему профсоюзу или объединению работников, для защиты своих интересов.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь копию трудового договора/контракта, в котором должны быть указаны условия работы, в том числе и график работы, а также копию коллективного договора (если таковой имеется), в котором могут прописываться правила перевода на другой график работы. Если правила перевода на другой график работы не указаны в трудовом договоре/контракте или коллективном договоре, согласие работника на перевод на другой график работы необходимо получить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору/контракту. Если работодатель переводит работника на другой график работы без надлежащего согласия, это может быть признано нарушением трудовых прав работника, в результате чего работодатель может быть привлечен к административной и/или гражданско-правовой ответственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74 и 74.1.