Оформление на 5-дневную рабочую неделю с 10,5-часовым рабочим днем и отсутствие окладной части зарплаты в трудовом договоре

Добрый день. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, максимальная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов при 5-дневной рабочей неделе. Таким образом, оформление работника на 5-дневную рабочую неделю при 10,5-часовом рабочем дне противоречит трудовому законодательству. Отсутствие окладной части зарплаты в трудовом договоре возможно, если оплата труда работника в полном объеме осуществляется за счет выполняемой сдельной работы. Однако следует учитывать, что трудовой договор должен содержать все обязательные условия, предусмотренные законом, в том числе условия о размере оплаты труда.

Для решения вопроса о возможности оформления работника на 5-дневную рабочую неделю при 10,5 часовом рабочем дне, потребуются: Трудовой кодекс Российской Федерации, положения организации, соответствующие тарифные сетки и документ, регулирующий количество рабочих дней в неделю в данной организации.

Для решения вопроса о возможности отсутствия окладной части зарплаты в трудовом договоре, необходимы: трудовой договор, утвержденная в организации форма оплаты труда. Если в организации принята система оплаты труда, отличная от окладной, например, сдельная, то возможно заключение трудового договора без указания оклада. Во всех случаях, необходимо учитывать, что в соответствии с ТК РФ, работник вправе знать конкретные условия оплаты своего труда.

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет норму рабочего времени на неделю в 40 часов и максимальную норму для работы, которая не должна превышать 48 часов в неделю.
2. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации – регулирует оплату труда работников. Она устанавливает, что оплата труда формируется на основе сдельной, повременной или окладной системы оплаты. При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать только один вид оплаты труда, включая полностью сдельную.