Официальное трудоустройство по ТК РФ с возможностью льгот и 10-часовым рабочим днем в графике 2/2

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при официальном трудоустройстве по ТК РФ, работник имеет определенные льготы и гарантии, одной из которых является оплата труда за отработанное время, а также установленный законодательством график работы и режим труда и отдыха. Конкретно в данном случае, работник имеет право получить оплату за отработанное время и соответствие графику работы согласно ТК РФ.

Относительно вопроса о ссылке на ч. 1 ст. 259 ТК РФ при необходимости отказаться от работы, требуется отметить, что эта норма касается случаев, когда работник не может исполнить свои трудовые функции по причинам, не зависящим от него (например, болезнь), и требует уведомления работодателя в установленном порядке. В случае же смены, выпадающей на выходной день, работник должен выполнять свои трудовые обязанности, согласно установленному графику работы.

Для решения вопроса о возможных льготах, необходимо обратиться к Закону "О защите прав потребителей", а также к коллективному договору, регулирующему трудовые отношения в данной компании. В частности, возможно положительное решение о предоставлении отпуска или сокращении рабочего времени для людей, работающих за компьютером на продолжительном промежутке времени.

Что касается второй части вопроса, то в соответствии с пунктом 4 статьи 112 Трудового Кодекса РФ, официально установленные нерабочие дни не являются выходными днями с целью выплаты компенсации или дополнительного отдыха. В данном случае, единственной возможностью для предоставления отгула является разрешение работадателя. Отказ от выхода на работу без разрешения работодателя может повлечь за собой юридические последствия, включая увольнение.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - определяет порядок установления продолжительности рабочего времени и времени отдыха работников, а также графиков работы и отдыха.

2. Статья 93 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что при работе в режиме сокращенной продолжительности рабочего времени работникам сохраняются все льготы и социальные гарантии на общих условиях, если иное не установлено законом или коллективным договором.

3. Статья 153 Трудового кодекса РФ - определяет порядок оплаты сверхурочной работы.

4. Статья 259, часть 1 Трудового кодекса РФ - устанавливает право работника на отказ от работы в дни официально установленных праздников и выходных дней.

Можно ссылаться на часть 1 статьи 259 ТК РФ и не выходить на работу в дни официально установленных праздников и выходных дней. Однако, если согласно трудовому договору работа в эти дни является обязательной, то работник без уважительной причины может быть привлечен к ответственности. В то же время, при сокращенной продолжительности рабочего времени (как указано в вопросе - 2/2 график работы), работнику сохраняются все льготы и социальные гарантии на общих условиях, включая оплату сверхурочной работы.