Вакансия с 10-часовым рабочим днем и нарушениями трудовой нормы: защита своих прав

Добрый день! Действительно, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, рабочее время сотрудника не может превышать 40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе. Работодатель, устанавливающий график работы иным образом, нарушает трудовое законодательство. Вы можете обратиться к подразделению Роспотребнадзора своего региона или к территориальному отделу Роструда, чтобы подать жалобу на работодателя за нарушение трудового законодательства. Если вас уже на работу приняли, вы можете обратиться к своему непосредственному руководителю с просьбой изменить рабочий график в соответствии с законом, а также написать заявление на имя руководителя предприятия о нарушении ваших прав в связи с установлением незаконного графика работы. Если эти действия не приведут к решению проблемы, вы можете обратиться в территориальный отдел Роструда для консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. В нём прописаны правила о максимальном количестве рабочих часов в неделю, а также дневной и ночной работе.

2. Трудовой договор между вами и работодателем. В договоре должны быть прописаны условия работы, включая график работы, количество часов и оплату труда.

3. Рабочий график. В нём должны быть указаны дни и часы работы каждого сотрудника, согласно которому они работают.

Если работодатель действительно нарушает трудовую норму, то вам следует обратиться в инспекцию труда или в судебную инстанцию для защиты своих прав. В любом случае, для доказательств нарушения вам необходимо будет предоставить соответствующие документы, указанные выше. Если же вы уже приняты на работу, но хотите защитить свои права, вам необходимо связаться с профсоюзом или юристом, который поможет вам представить свои интересы в суде.

Законодательством Российской Федерации, регулирующем трудовые отношения, являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 91: допустимая продолжительность рабочего времени);
• Федеральный закон "О трудовых книжках работников" (статья 12: информация об отработанном времени);
• Федеральный закон "Об охране труда" (статья 11: обязанности работодателя по обеспечению безопасности и защите труда).

Если работник столкнулся с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, он имеет право обратиться в инспекцию труда или судебные органы с целью защиты своих прав. При этом необходимо собирать доказательства нарушения, такие как свидетельства коллег, расписание графика работы, копии договора и т.д.