Вакансия воспитателя в детском саду с 6-часовым рабочим днем и обедом включенным в рабочее время. Обсуждение правомочности удлинения рабочего времени.

Согласно Трудовому кодексу РФ, обеденный перерыв не включается в рабочее время и не является рабочим временем. Если работодатель требует от работника находиться на рабочем месте во время обеденного перерыва, это может быть допустимо только в случаях, когда это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом, и работник должен быть за это время вознагражден. Если же работник не вознаграждается за время нахождения на рабочем месте во время обеденного перерыва, и против его воли удлиняется его время нахождения на работе, это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства, и работник имеет право на защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор работника с д/с; - Приказ о назначении работника на должность воспитателя в д/с; - Правила внутреннего трудового распорядка д/с; - График работы работника; - Данные организации и ее руководства.

Удлинение рабочего времени за счёт обеденного перерыва может быть правомерным только при условии согласия работника на такую схему. Также необходимо убедиться в том, что данная схема не нарушает трудовое законодательство и правила внутреннего трудового распорядка организации. В случае выявления нарушений, работнику могут быть предоставлены различные формы защиты своих прав, включая обращение в инспекцию труда.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Режим рабочего времени: 1. Для работников, занятых тяжелым и вредным трудом, а также для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, допускается сокращение продолжительности рабочего времени до установленной нормы с сохранением полной заработной платы. 2. Режим рабочего времени для других категорий работников определяется в соответствии с организационно-распорядительными документами работодателя с учетом законодательства Российской Федерации.

Статья 112. Продолжительность ежедневной работы: 1. Ежедневная продолжительность работы работника не должна превышать установленной нормы рабочего времени, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или локальным нормативным актом. 2. При сокращении рабочей недели до пяти дней ежедневная продолжительность работы работников, за исключением работников, указанных в части 3 настоящей статьи, не может превышать 8 часов. 3. Ежедневная продолжительность работы работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается с учетом требований, установленных законодательством Российской Федерации о труде и охране труда.