Вакансия воспитателя в детском саду для группы детей компенсирующей направленности с рабочим днем от 5.5 до 7 часов

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе изменять трудовой режим работника только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством или коллективным договором. При изменении трудового режима работника работодатель должен соблюдать установленный законодательством порядок уведомления работника о таком изменении, и есть обязанность обеспечивать соответствующее увеличение заработной платы в случае, если изменение трудового режима приведет к существенному увеличению объема работ, которые необходимо выполнить работнику в пределах рабочего дня. Таким образом, если работодатель планирует изменить трудовой режим работника без увеличения заработной платы, это может противоречить требованиям закона. В данной ситуации, работник имеет право обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав и интересов.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя:

1. Трудовой договор или контракт, который был заключен между вами и работодателем, описывающий условия вашей занятости в детском саду.

2. Нормативные документы, которые регулируют трудовые отношения в данной сфере, например, Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Общее рассмотрение ситуации в контексте законодательства Российской Федерации для определения законности действий работодателя.

4. Дополнительная документация, если это применимо, такая как корреспонденция между вами и работодателем, например электронные письма или записки.

5. Документы об увеличении вашей заработной платы, если вы обсуждали данный вопрос со своим непосредственным руководителем или с вышестоящим руководством детского сада.

Следует отметить, что конкретный перечень документов может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации. В любом случае, наилучшим решением будет обратиться к квалифицированному юристу, который поможет вам разобраться в ситуации и даст соответствующие рекомендации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, - статьи 91, 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.