Воспитание и образование в детском саду: группы компенсирующей направленности, адаптированные программы и отпуск заместителя заведующего

Согласно постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466, продолжительность отпуска заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе, занимающегося воспитательно-образовательной, методической и коррекционно-образовательной работой в детском саду, определяется в соответствии с ее занимаемой должностью и стажем работы в данной должности в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Кроме того, в данном случае, также могут быть учтены условия муниципального коллективного договора, который заключен в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении "детский сад". Таким образом, необходимо ознакомиться с упомянутыми документами для определения продолжительности отпуска.

Для ответа на данный вопрос мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между заявителем и муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением "детский сад";
2. Устав муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "детский сад";
3. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "Об утверждении Перечня должностей руководителей, специалистов и служащих, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск";
4. Локальные нормативные акты муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения "детский сад", регулирующие отпускной процесс.

Получив указанные документы, я смогу провести анализ правовых основ и дать точный ответ по поводу продолжительности отпуска заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации.