Работник в группе компенсирующей направленности: может ли руководитель снять доплату за 1 час работы?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оплата труда работника устанавливается договором труда или коллективным договором. Если на момент заключения договора труда работодатель установил определенную заработную плату или режим оплаты труда, то работодатель не может изменить условия оплаты труда единолично. Поэтому, если доплата за один час работы была установлена при заключении договора труда, то работодатель не имеет права снять ее, даже если ФОТ уменьшается. В случае снижения ФОТ рабочего времени и оплаты труда работников изменять нельзя без согласия работников или без изменения нормативных правовых актов.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Коллективный договор или трудовой договор, который регулирует рабочий день и оплату труда в государственном детском саду. 2. Нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда в образовательных учреждениях, включая группы компенсирующей направленности. 3. Документы, подтверждающие дополнительную работу и компенсацию за нее. 4. Документы, подтверждающие изменение ФОТ.

С учетом имеющихся данных, поскольку работа в группе компенсирующей направленности предполагает более трудоемкие задачи, чем в обычной группе детского сада, и соответственно может требовать более долгого рабочего дня, то руководитель не имеет права снять с работника доплату за 1 час работы без его согласия и без соответствующего изменения трудового договора или коллективного договора. Если же доплата была установлена ранее и она закреплена в трудовом договоре или коллективном договоре, то ее изменение может производиться только в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации ("Компенсационные выплаты работнику"), статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации ("Продолжительность рабочего времени и времени отдыха"), статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сокращение численности или штата работников"), статья 325 Гражданского Кодекса Российской Федерации ("Договоры оказания услуг по труду").