Продолжительность отпуска воспитателя, группа компенсирующей направленности и работа с детьми логопедом.

Продолжительность отпуска воспитателя группы компенсирующей направленности (с детьми работает логопед) определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если он заключен) организации. В целом, согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, возможны и другие варианты определения продолжительности отпуска, если это предусмотрено законодательством или договором о работе. Поэтому, для точного ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать действующее законодательство и правила внутри организации, где работает воспитатель группы компенсирующей направленности.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к нормативным правовым актам, в которых регламентируется продолжительность отпуска для работников в образовательных учреждениях. В данном случае это могут быть следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
• Постановление Правительства РФ от 21.03.2014 № 222 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам образовательных организаций".

В этих документах содержится информация о продолжительности основного отпуска и дополнительного отпуска для отдельных категорий работников образовательных учреждений, включая воспитателей и логопедов. Так, например, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.03.2014 № 222 воспитатели и логопеды, работающие с детьми с ограниченными возможностями здоровья, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году. При этом продолжительность основного отпуска определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и зависит от стажа работы.

Таким образом, чтобы точно определить продолжительность отпуска для воспитателя группы компенсирующей направленности, необходимо обращаться к конкретным нормативным актам и уточнять конкретные обстоятельства ситуации.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - продолжительность отпуска для работников образовательных учреждений.