Длительность отпуска и работа с детьми с ОВЗ в группе компенсирующей направленности

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работники, занятые по уходу за детьми с ограниченными возможностями здоровья, имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 дней в году. Однако, конкретные условия предоставления отпуска зависят от положений коллективного договора, локальных нормативных актов и индивидуального трудового договора между работником и работодателем.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам Российской Федерации. Кроме того, следует учитывать, что количество дней отпуска для воспитателя, работающего с детьми с ОВЗ, может зависеть от специфики их заболеваний и требований медицинской службы.

Таким образом, для решения этого вопроса следует обратиться к законодательству РФ о труде, в том числе к Трудовому кодексу РФ, а также к соответствующим нормативным актам, регулирующим отпуск работников в учреждениях образования и здравоохранения, куда могут входить также специальные требования к отпускам для работников, работающих с детьми с ОВЗ.

Статья 116 Трудового кодекса РФ: "Отпуск по основному месту работы".

Статья 261 Трудового кодекса РФ: "Отпуск для профилактики и лечения".

Статья 266 Трудового кодекса РФ: "Отпуск для ухода за ребенком".