Работа помощником воспитателя в детском саду: график 5/2 с 12-часовым рабочим днем и оплата выходных/отсыпных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, работающим по нормированному рабочему времени, предоставляются выходные дни в количестве не менее двух дней в неделю. Если работа производится в выходные дни, то работникам предоставляются другие дни отдыха. В случае превышения продолжительности рабочего времени сверх установленных норм, работникам предоставляются отпускные дни в соответствии с законодательством.

По вопросу о предоставлении 30-минутного обеденного перерыва при 12-часовом рабочем дне, Трудовой кодекс РФ не содержит прямых указаний. Однако, Министерство труда и социальной защиты РФ рекомендует работодателям предоставлять работникам обеденные перерывы при продолжительности рабочего дня более 6 часов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Причина заключается в том, что ТК РФ устанавливает требования к трудовым нормам и социальным гарантиям работников.

Согласно статье 105 ТК РФ, при 5-ти дневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня. Отсыпные в данном случае не положены, так как рабочий график составляет 5 дней в неделю.

Согласно статье 109 ТК РФ, работнику предоставляется ежедневный перерыв не менее чем на 30 минут при каждом полном времени работы свыше четырех часов. Таким образом, если рабочий день составляет 12 часов, то работнику на основании закона положен обеденный перерыв в 30 минут.

Другими словами, документы, необходимые для решения данного вопроса - это Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим труда работников"; - Статья 105 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время"; - Статья 107 Трудового кодекса РФ "Отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 109 Трудового кодекса РФ "Общие положения об оплате труда работников".

Согласно вышеуказанным статьям, работнику с таким графиком работы должны предоставлять дополнительные выходные и дополнительные отгулы, при выполнении работ в ночное время, возможно предоставление дополнительных отгулов за работу сверх установленной продолжительности без соответствующей оплаты. Предоставление 30-минутного обеденного перерыва при 12-часовом рабочем дне является обязательным и законно.