График отработки при увольнении: как рассчитать для вахтовиков с 12-часовым рабочим днем и возможными ограничениями

При увольнении с работы следует учитывать, что работник обязан отработать свой уведомительный срок, который может быть определен как в количестве дней, так и в количестве часов. Однако, для установления сроков отработки следует обратиться к законодательству и к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Это может быть определено как в трудовом договоре, так и внутренними документами организации.

Относительно нормирования рабочего времени, в законодательстве Российской Федерации для работников существует общее ограничение на продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю. Дополнительно, законодательство установлено график работы для определенных категорий работников и ограничения по продолжительности рабочего времени в соответствии с характером труда.

Поэтому, для ответа на данную конкретную ситуацию следует обратиться к законодательству и внутренним документам организации, где работал указанный работник.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор, подписанный между работодателем и работником. 2) Заявление на отпуск за свой счет на пол года. 3) Расписание работы и отпусков, утвержденное работодателем. 4) Календарные планы работодателя на определенный период времени. 5) Приказ о назначении графика работы, установленного работодателем.

Отрабатывать 14 дней по 12 часов в день без выходных не является допустимой практикой. Общим правилом является установление рабочей недели, которая не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ). Продление рабочей недели до 60 часов в неделю возможно только в исключительных случаях. Если Вы считаете, что произошло нарушение Ваших трудовых прав, то Вам следует обратиться к профессиональному юристу для получения консультации и возможного представления интересов в суде.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и статья 74 Трудового кодекса РФ "Работа в неурегулированный рабочий день или в ночное время" могут быть применимы в данном случае. Также могут применяться нормы трудового договора и локальных нормативных актов работодателя, которые регулируют график работы работника.