Принуждение сотрудников к бесплатной работе: что делать и как защитить свои права в магазине с 14-часовым рабочим днем и зарплатой 18 тысяч рублей

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, смена должна продолжаться не более 8 часов в будни и 24 часа в выходные дни. Таким образом, наложение на работника рабочего времени сверх установленного законом является нарушением его прав. В данном случае, наложение на работников дополнительного часа не является законным, даже если это сделано в качестве наказания за низкие продажи. К тому же, требование работать в выходные дни без оплаты также нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Работники могут бороться с подобными нарушениями трудового законодательства путем обращения в государственную инспекцию труда, в которой можно подать жалобу на своего работодателя и предъявить ему требования уважительного отношения к правам работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Копия трудового договора; - Копия графика работы; - Копии расчетных листков за весь период работы; - Копии приказов о выплате премий (если таковые есть); - Если были составлены протоколы об административном правонарушении, то их также нужно будет предоставить.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работников к работе в выходные дни, а также к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени без оплаты. Если руководитель заставляет работников выполнять дополнительную работу без оплаты и принуждает к работе в выходные дни, то его действия являются незаконными и нарушают права работников. Рабочее время не может превышать установленную законодательством продолжительность. В связи с этим, привлеките внимание руководителя к частям 1, 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ, а также частям 1, 2 статьи 153 ТК РФ, которые запрещают работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и обязуют работодателя производить оплату труда в установленном порядке. Если руководитель не готов к диалогу, то обратитесь за помощью в надзорные органы (например, Роструд). В случае доказанности притеснений со стороны руководства, работодатель будет привлечен к ответственности в соответствии с законом.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда за работу в выходные и праздничные дни") и статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации ("Продление рабочего времени и сверхурочная работа"). Также могут быть применимы нормы действующего коллективного договора или трудового договора, регулирующие оплату труда и график работы сотрудников, а также требования по охране труда и социальным гарантиям рабочих. Что касается правомерности действий руководителя, то они могут быть оспорены в порядке, установленном законодательством, и требования по возмещению ущерба могут быть предъявлены в соответствии с законодательством.