График работы 3 дня с 11-часовым рабочим днем: правомерность и споры - источники и решения

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник не может работать более 8 часов в день и 40 часов в неделю. Работа в выходной день допускается только по соглашению сторон. Однако, при условии, что работник отработал все рабочие дни и необходимая норма часов выполнена, можно договориться о работе в выходные дни. В конкретной ситуации, если в графике предусмотрена 11-часовая рабочая смена и работник работает более 11 часов в сутки, то это нарушает трудовое законодательство. В качестве источников для разрешения спорных вопросов можно использовать Трудовой кодекс Российской Федерации и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Для решения этого вопроса следует иметь доступ к следующим правовым актам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 109, 113); 2. Приказ Минтруда России от 30.12.2013 № 938н "Об утверждении порядка ведения рабочего времени и отдыха работников"; 3. Письмо Минтруда России от 27.06.2016 № 163-07-П "О порядке учета времени работы и отдыха при изменении режима работы на территории Российской Федерации".

Судя по описанию ситуации, работник работает более 11 часов в день. Такой режим работы может быть законным в исключительных случаях, определенных законом, например, если существует неотложная работа, связанная с предотвращением ущерба или угрозы жизни и здоровью людей. В данном случае необходимо провести дополнительный анализ обстоятельств работы работника, чтобы определить, были ли такие исключительные обстоятельства.

В соответствии с Трудовым кодексом работодатель должен устанавливать режим рабочего времени, не превышающий 40 часов в неделю. Эта норма допускает установление более короткого рабочего времени для отдельных категорий работников или в отдельных отраслях.

В случае, если работодатель устанавливает режим работы, превышающий 40 часов в неделю, он должен заключить соответствующее соглашение с профсоюзным комитетом (в случае его наличия) или с трудовым коллективом (статья 91 Трудового кодекса РФ). Также работодатель должен вести учет рабочего времени и отдыха работников в соответствии с утвержденным порядком (Приказ Минтруда России от 30.12.2013 № 938н).

Если работодатель нарушает законодательство по вопросам рабочего времени и отдыха работников, то работник может обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд.

Статьи 91, 92, 93 Трудового кодекса РФ.