Оплата выходного дня при вызове на ревизию и график работы с 12-часовым днем: все важные детали

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату выходных дней в случаях, когда они приходятся на дни его основного еженедельного отдыха. Если работник был вызван на работу в выходной день, его работодатель обязан оплачивать труд его в двойном размере. Однако, если работник уже отработал свой нормированный рабочий день, а затем был вызван на ревизию, то работодатель не обязан оплачивать его выходной день, поскольку рабочий день уже был оплачен в полном объеме.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если такой есть) и действующим законодательством Российской Федерации. В трудовом договоре и коллективном договоре должны быть прописаны условия оплаты выходных дней и порядок их использования. Если в документах ничего не сказано об оплате выходных дней в случае вызова на ревизию, то решение должно быть принято на основе законодательства. В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан компенсировать работнику заработок, который он бы получил за неотработанный день в связи с переносом его выходного дня в другой день, если такой перенос был осуществлен по инициативе работодателя. Поэтому, если работодатель переносит выходной день и вызывает работника на ревизию, то ему следует выплатить компенсацию за неотработанный день.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни"
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы"
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника"