Вопрос о переносе выходного дня на 11 июня в связи с Днем города в Красноярске

Согласно законодательству Российской Федерации, предоставление выходного дня определяется федеральным законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В данной ситуации, перенос рабочего дня в соответствии с производственным календарем не связан с проведением праздника Дня города Красноярска, и не может быть использован в качестве основания для предоставления выходного дня 9 июня 2018 года.

Для решения данного вопроса необходимо изучить федеральное и региональное законодательство, а именно Трудовой кодекс Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие порядок установления выходных и праздничных дней, а также положения решения администрации города Красноярска относительно проведения празднования Дня города.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, выходные и праздничные дни устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также могут устанавливаться региональными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Таким образом, для определения оснований на установление выходного или нерабочего дня 9 июня 2018 года, необходимо изучить федеральные и региональные законы и положения решения администрации города Красноярска относительно установления выходных и праздничных дней в этот период. Если в соответствии с нормативными актами установлено, что 9 июня 2018 года является выходным или нерабочим днем, то проведение празднования Дня города Красноярска в этот день не может быть основанием для изменения статуса данного дня.

Трудовой кодекс РФ, статья 113, пункт 2: "Работник имеет право на дополнительный выходной день, если он приходится на рабочее время, отработанное в выходной день, предшествующий этому дню (дней) либо последующий за ним день (дни)."

Российская Федерация Закон "О праздниках и памятных датах", статья 2: "В Российской Федерации устанавливаются выходные дни: 1 января; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1 мая; 9 мая; 12 июня; 4 ноября; 31 декабря."

Таким образом, в данном случае установленных законом выходных дней нет, и работник имеет право на рабочее время в данном дне.