Как защитить свои права на работе: вопросы о переносе выходного дня и отпуске с 30.04.2018

Согласно законодательству Российской Федерации "О труде" работник имеет право на отпуск и право на перенос выходного дня, который приходится на период его отпуска. Работодатель не может требовать от работника работать в день, который перенесен на рабочий день в связи с его отпуском. Поэтому, действия работодателя неправомерны и противоречат трудовому законодательству. Работник имеет право на отпуск и на перенесенный день выходного и не может быть принужден к работе в этот день.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации и коллективному договору (если он есть) предприятия. Также может быть важным документом трудовой договор между работником и работодателем. В данном случае необходимо выяснить, есть ли на предприятии порядок переноса рабочих дней, и может ли работодатель обязать работника работать в этот день. Если работодатель нарушает права работника, в таком случае работник может обратиться в трудовую инспекцию России. В любом случае, для решения данной проблемы необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые к данной ситуации: ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ - обязательных отпусков; ст. 303 Трудового кодекса РФ - перенос рабочих дней; п. 3 ст. 119 Трудового кодекса РФ - обязанности работника в отпуске; ст. 136 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в части отпусков.