Оплата выходного дня: права работника при приходе выходного на праздничный день

Добрый вечер! Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, если выходной день приходится на нерабочий праздничный день, то работодатель обязан обеспечить другой день отдыха. При этом, если в соответствии с графиком работы выходной день приходится на нерабочий праздничный день, который относится к числу оплачиваемых выходных дней, то оплата труда работника производится в обычном порядке без учета дополнительного дня отдыха.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и законом "О выходных и праздничных днях". В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам предоставляется выходной день в неделю, который может быть перемещен на другой день, если выходной день приходится на нерабочий день. Также в соответствии с законом "О выходных и праздничных днях" в случае, если праздничный день приходится на выходной день, то следующий за ним рабочий день считается выходным днем. Работодатель обязан уведомить работников о переносе выходного дня не позднее чем за три дня до наступления переноса. В данной ситуации, если выходной день 23 февраля приходится на пятницу, то следующий за ним рабочий день - понедельник, необходимо узнать, будет ли этот день выходным днем на предприятии или организации, в которой работает конкретный сотрудник. Если это так, то работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса можно обратиться к статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, а также к решению Пленума Высшего судебного совета Российской Федерации от 27 марта 2014 года № 8 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о выходных и праздничных днях".