Оплата и взятие отгула за работу в праздничный день: двойная оплата и правила компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на один выходной день в неделю и на установленные законодательством выходные и праздничные дни без сохранения заработной платы. Если работник отработал в праздничный день, то он имеет право на дополнительную оплату в размере удвоенной ставки заработной платы или на соответствующий дополнительный отгул. Оплачиваемый отгул должен быть оплачен так же, как и его обычный трудовой день в соответствии с тарифной ставкой или окладом. Если же работник взял дополнительный отгул в связи с отработанным им ранее праздничным днем, то этот отгул не оплачивается дополнительно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и локальным нормативным актам организации, где работает автор вопроса.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный выходной день в связи с совпадением его рабочего дня с государственным праздником. Если же работник вынужден работать в праздничный день, то ему должна быть предоставлена надбавка к его заработной плате в размере не менее 100% за работу в выходной день.

Если работник взял отгул в связи с работой в праздничный день, то данный отгул, как правило, должен быть оплачен работодателем в размере среднего заработка за период, равный количеству отработанных дней, включая выходные и праздничные дни.

Однако, все зависит от локальных нормативных актов организации, поэтому необходимо обратиться к положениям договора о трудоустройстве, коллективному договору, внутреннему трудовому распорядку или иным правовым актам, регулирующим этот вопрос в конкретной организации, чтобы уточнить порядок оплаты отгула.

Статьи:

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 153. Работа в нерабочее время и в праздничные дни (п.п. 1, 2, 4)
• Статья 156. Оплата при работе в нерабочее время и в праздничные дни (п.п. 1, 2)
• Статья 121. Право на отгул с сохранением заработной платы или на дополнительную оплату труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п.п. 2,3)