Как определить рабочий день 9 марта 2018 года: отпуск или двойная оплата за работу по графику 2/2?

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации и законодательству о труде, работники имеют право на оплату труда в двойном размере за работу в праздничные дни в соответствии с календарём праздников Российской Федерации. Следовательно, если 9 марта 2018 года признан праздничным днём, то работа в этот день оплачивается в двойном размере, а если это просто перенесенный выходной, то оплата производится по обычной ставке.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, выходной день может быть перенесен в связи с перенесением праздников. Однако, в случае переноса выходного дня, работник имеет право на дополнительный выходной день в другой рабочий день, либо на дополнительную оплату труда за работу в выходной день.

Для определения, будет ли 9 марта 2018 года оплачиваться по двойной ставке как праздничный день или это будет просто перенесенный выходной, необходимо проверить соответствующие законы и нормативные акты, регулирующие определение рабочего времени, выходных и праздничных дней в данной ситуации.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выходные и праздничные дни". Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата труда в выходные и праздничные дни".