Рабочий день на фабрике: двойная оплата и производственная необходимость для конфетных подарков

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право объявлять рабочие дни в связи с производственной необходимостью. Однако рабочие дни должны быть оплачены не менее чем в двойном размере. Также работодатель обязан предупреждать работников о переносе выходного дня как минимум за два дня до переноса.

В данном случае, директор фабрики объявил рабочим днем 4 ноября и обязал работников явиться на работу за двойную оплату из-за производственной необходимости. Однако, введение строгого требования явки на работу и угроза прогула и лишения премии может быть незаконным.

Также необходимо проанализировать условия труда на фабрике, так как 5-дневная рабочая неделя по 12 часов в день может превышать установленные трудовым законодательством нормы.

Таким образом, без полного анализа производственной необходимости и условий труда невозможно сделать окончательное заключение о правомерности действий администрации фабрики.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и другим нормативным актам, регламентирующим трудовые отношения.

Согласно art. 112 ТК РФ, работодатель не может обязывать работника привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, за исключением случаев, когда эта работа связана с производственной необходимостью или необходимостью продолжения работы и обслуживания общества и государства в эти дни. Однако, приказ о работе в выходной день при производственной необходимости может быть выдан не менее чем за два дня до его начала (art. 113 ТК РФ).

Таким образом, директор мог вынести приказ о работе 4 ноября за двойную оплату, если эта работа связана с производственной необходимостью и приказ был вынесен не менее, чем за два дня до начала работы. Однако, работодатель не может угрожать работнику проставлением прогула и недопущением к премии, если работник не пойдет на работу в этот день, так как проставление прогула допускается только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, и эти случаи должны быть прописаны в локальных нормативных актах работодателя. Так же стоит учитывать, что приказ об объявлении рабочего дня в выходной день не может противоречить законам и иным нормативным правовым актам.

Касательно оплаты переработки, art. 154 ТК РФ предусматривает, что переработка оплачивается не менее, чем по тарифной ставке за сверхурочную работу. Также, стоит уточнить в локальных нормативных актах работодателя условия оплаты переработки.

В целом, можно сделать вывод, что вынесенный директором приказ о работе 4 ноября может быть правомерным, если он соответствует законодательным нормам и локальным нормативным документам работодателя. Однако, угрозы работникам по поводу непринятия работы в этот день и невыплаты премии могут быть незаконными, если они не соответствуют ТК РФ и другим нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.

Трудовой кодекс РФ: статья 111 - оплата труда за сверхурочную работу, статья 113 - порядок присваивания работе в выходные и нерабочие праздники, статья 137 - оплата труда при работе в ночное время, статья 139 - дополнительная оплата труда при работе в тяжелых, вредных и опасных условиях, статья 151 - перемены графика работы (перенос рабочих дней).