Новое оборудование и сокращение технологических процессов на фабрике. Введен неполный рабочий день и возник вопрос о правомерности действий директора. Как предотвратить массовое увольнение работников?

Действия директора фабрики по введению неполного рабочего дня на предприятии при сокращении продолжительности технологического процесса являются правомерными, если они осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и коллективных договорах. Представительный орган работников должен быть уведомлен об изменении режима работы на предприятии в соответствии с установленным порядком.

Если приказ директора фабрики о введении неполного рабочего дня будет издан в целях предотвращения массового увольнения работников предприятия, это также может быть правомерным, если такой режим работы предусмотрен законодательством Российской Федерации о труде и коллективных договорах. Однако, директор должен уведомить представительный орган работников об изменении режима работы и обосновать необходимость таких мер в целях предотвращения массового увольнения работников.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Устав предприятия - содержит информацию о правах и обязанностях директора и представительного органа работников.

2. Трудовой кодекс РФ - определяет права и обязанности работодателя и работников в случае изменения режима работы.

3. Коллективный договор и (или) соглашение между работодателем и представительным органом работников - содержат положения о режиме работы на предприятии.

4. Приказ директора фабрики о введении неполного рабочего дня - содержит информацию о причинах и условиях изменения режима работы.

5. Документы, подтверждающие необходимость введения неполного рабочего дня - например, результаты исследований об экономической целесообразности и эффективности внедрения нового оборудования.

6. Документы, свидетельствующие о том, что работники были уведомлены о введении неполного рабочего дня (например, подтверждения ознакомления работников с приказом директора).

Относительно правомерности действий директора фабрики, следует отметить, что введение неполного рабочего дня может быть обосновано на основании ст. 91 Трудового кодекса РФ в случае изменения объема работ, связанных с внедрением нового оборудования. Однако, директор должен соблюдать процедуру уведомления представительного органа работников и ознакомления работников с приказом о введении неполного рабочего дня.

Относительно вопроса о том, изменится ли ситуация, если приказ директора будет издан в целях предотвращения массового увольнения работников на предприятии, следует отметить, что в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе сокращать численность работников на предприятии только в определенных случаях, указанных в законодательстве. Введение неполного рабочего дня может быть одним из способов предотвращения массового увольнения работников, однако, это должно быть обосновано соответствующей экономической необходимостью.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 83, 91, 93 и 178.