Как работать уборщицей в магазине: неполный рабочий день, уменьшение ставки и вопросы правомерности действий работодателя

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора допустимо только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или с согласия работника. В данном случае необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и оценить соответствие действий работодателя законодательству. Если изменение ставки без согласия работника не предусмотрено законом, коллективным договором или соглашением сторон трудового договора и не согласовано с работником, то действия работодателя будут противоречить трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса потребуется провести анализ трудового договора, в котором указывается ставка заработной платы и условия работы (например, продолжительность рабочего дня, его разрывность).

Также, необходимо ознакомиться с нормами Трудового кодекса РФ, которые устанавливают порядок изменения условий трудового договора.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может вносить изменения в трудовой договор только по согласованию с работником. В случае, если работник не согласен с изменениями, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с законодательством.

Также, важно проверить соблюдение работодателем процедуры оповещения работника о внесении изменений в трудовой договор, например, должно быть предоставлено письменное уведомление о предстоящем изменении.

Таким образом, для ответа на данный вопрос потребуется провести анализ трудового договора, ознакомиться с нормами Трудового кодекса РФ и проверить соблюдение работодателем необходимой процедуры при внесении изменений в трудовой договор.

Статьи 17, 19 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации.