1. Как решить конфликт с директором по рабочему графику 2. Одиночной матери нужен день отдыха: как обратиться к работодателю 3. Как отреагировать на приказы менеджера: советы по деловому общению 4. Отказ выполнить задание: риск для карьеры или защита своих прав? 5. Принуждение к работе в выходной день: что говорит ТК РФ? 6. Права работника на оплату за работу без второго сменщика: как защититься

Добрый день! Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы вне рабочего времени, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями или договором с работодателем. Таким образом, работодатель не имеет права принуждать Вас работать в выходной день, если это не является Вашими трудовыми обязанностями или не было указано в договоре о работе.

Что касается оплаты труда, то в случае выполнения работ в выходной день, работнику должно быть предоставлено возмещение в размере, не менее чем в двойном размере ставки за время работы в выходной день (статья 153 ТК РФ). Однако, если Вы работаете одна, без второй сменщицы, и Ваш график работы предполагает работу в выходной день, то работодатель не обязан выплачивать Вам дополнительную оплату за выходной день.

Надеюсь, что мой ответ помог Вам разобраться в Вашей ситуации!

Для решения данного вопроса, у Вас должны быть следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Ваш трудовой договор с работодателем; - Устав организации, в которой Вы работаете.

Напомню, что работодатель должен соблюдать трудовое законодательство и положения трудового договора, который заключен между Вами и работодателем.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов, который приходится в основном на выходные дни (статья 113 ТК РФ), а также на оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 115 ТК РФ).

Согласно статье 119 ТК РФ, работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работ, связанных с предоставленным отпуском или нерабочим днем.

То есть, если работодатель принуждает Вас к выполнению работ в Ваш выходной день, то это является нарушением трудового законодательства. Если же работодатель не соблюдает режим работы, установленный трудовым законодательством (например, не оплачивает дополнительную ставку за отсутствие коллеги), Вы также можете обратиться к соответствующим статьям ТК РФ и требовать соблюдения своих трудовых прав.

Напоминаю, что для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, который не только поможет провести правовую анализ ситуации, но и даст рекомендации относительно дальнейших действий.

Статьи ТК РФ, применимые к данному вопросу, включают: - Статья 91 "Выходные дни" - Статья 109 "Право на отпуск" - Статья 121 "Сменность работы и ее график" - Статья 135 "Работа в выходные и праздничные дни" - Статья 136 "Сверхурочная работа"

Согласно статье 91 ТК РФ, работник имеет право на еженедельный выходной день, который является нерабочим и оплачиваемым. Следовательно, работодатель не имеет права принуждать работника работать в выходные дни, если это не предусмотрено статьями 135 и 136 ТК РФ.

Согласно статье 109 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данном случае, отсутствие желания работника работать в выходной день не является основанием для отказа в предоставлении ежегодного отпуска.

В соответствии со статьей 121 ТК РФ, график работы должен быть составлен таким образом, чтобы обеспечить соблюдение установленных законом рабочего времени и времени отдыха, а также учитывать социальные потребности работников. Следовательно, работодатель должен учитывать интересы работника, который является одинокой матерью, и при необходимости предоставлять ей временное освобождение от работы.

Согласно статье 135 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни допускается только в случаях, установленных федеральными законами. Данный случай, по описанию вопроса, не подпадает под установленные законом условия, таким образом, работодатель не имел права принуждать работника работать в выходной день.

Согласно статье 136 ТК РФ, сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником сверх установленной нормы рабочего времени. Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника. Если работник не дал согласия, то работодатель не имеет права принуждать его к выполнению работы сверх нормы.

Относительно второго вопроса, согласно ТК РФ, взаимоотношения между работником и работодателем должны быть основаны на договоре трудового договора, регулирующем порядок оплаты труда. Если работник работает без дополнительных сотрудников, то его ставка определяется исходя из его должности и установленной нормы рабочего времени. Если работник ведет дополнительные работы, которые необходимо компенсировать, то работодатель обязан установить соответствующую ставку оплаты труда. Однако, конкретное решение будет зависеть от условий договора трудового договора и положений внутренних документов работодателя.