Оплата выхода на работу в выходной день: что говорит законодательство и какие права у работника?

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной день оплачивается в размере не менее двойной суммы заработной платы работника. При этом, оплата за ночное время должна быть предусмотрена в соответствующем размере, как это прописано в статье 152 Трудового кодекса РФ. Таким образом, если работник выходит на работу в свой выходной день и выполняет работу в ночную смену, ему должны быть выплачены двойная оплата за работу в выходной день и надбавка за работу в ночное время в соответствующих размерах в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к установленному законодательством Российской Федерации порядку оплаты труда работника в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время.

Согласно статье 153 Трудового Кодекса РФ работник, выполняющий работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время, имеет право на дополнительную оплату труда в размере не менее чем 100% за каждый отработанный час.

Таким образом, в случае, если работник выходит на работу в свой выходной день в ночную смену, ему должна быть выплачена дополнительная оплата за работу в выходной день и за ночное время. Оплата должна составлять не менее чем в двойном размере за каждый отработанный час.

Для получения правовой консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, и предъявить доказательства своей правоты.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников при работе в ночное время, в выходные и праздничные дни", статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в выходной день" и статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа и работа в ночное время".