Как взять работника на халтуру вместо того, кто взял выходной за работу в выходной день?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник взял выходной день, используя его в качестве оплаты за работу в выходной день в чужой смене, это не означает, что вы можете взять на халтуру работника на место работника, взявшего выходной. Такой шаг может быть незаконным и привести к юридическим последствиям. Рекомендуется связаться с юристом или HR-специалистом для получения более подробной информации и консультации относительно данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об использовании трудовых ресурсов.
2. График отпусков работников.
3. График работы на предстоящий период.
4. Правила внутреннего трудового распорядка.
5. Письменное согласие работника на выполнение халтурной работы.

Необходимо также помнить о необходимости соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, в том числе относительно оплаты труда и ограничений на количество рабочих часов и переработок. Также, вопрос о взятии на халтуру работника на место другого может рассматриваться как вопрос коммерческого договора, поэтому могут потребоваться дополнительные документы и согласия со стороны работодателя и работника. В целом, конкретный порядок решения данного вопроса и необходимые документы могут зависеть от внутренних правил и процедур организации и договорных отношений между работниками и работодателем.

Такая ситуация регулируется статьями 66, 69 и 70 Трудового кодекса Российской Федерации, а также приказом работодателя и коллективным договором, если они имеются.