Организация работы в режиме 2/2 и права работника: дополнительная оплата за выходной день, семейные обстоятельства и согласие на выход в выходной

При отсутствии согласия работника на изменение графика работы в интересах работодателя, работодатель не вправе принудительно наложить на работника обязанности, не предусмотренные договором или законодательством о труде. В данной ситуации, только по согласию работника может произойти изменение графика работы. Распоряжение работодателя о выполнении работника работ в выходной день без его согласия будет являться нарушением законодательства о труде.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство РФ и положения трудового договора между работником и работодателем, а также письменные инструкции, приказы и распоряжения, которые регулируют режим работы на предприятии. Если работник обязан работать в выходной день, то это должно быть прописано в трудовом договоре. В противном случае работник не обязан работать в выходной день за дополнительную оплату и его выходной не может быть перенесен на другой день без его согласия. Если работодатель нарушает права работника, работник имеет право обратиться в профильную инспекцию на работу или судебный орган, чтобы защитить свои права.

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Выходной день"
• Трудовой кодекс РФ, статья 113 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Дополнительная оплата труда за работу в выходной день"