Законный выходной работника в сети магазинов Красное и Белое: возможность отказа от работы и правомерность требования на выходной день

В соответствии с трудовым кодексом РФ работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов, который должен включать один выходной день. В случае нарушения права работника на выходной день работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Если работник уже заранее сообщил о своем желании взять выходной, а работодатель нарушил это требование, то работник вправе отказаться от работы в этот день.

Для решения данного вопроса мне необходимо знать, указано ли в вашем трудовом договоре или коллективном договоре условие о возможности изменения графика работы в выходной день, выходной ли день определен конкретно для вас в графике работы и каковы сроки уведомления о смене графика работы.

Также для решения данного вопроса могут потребоваться дополнительные документы, такие как копия трудового договора, график работы и документы, подтверждающие изменение графика работы.

Если работодатель планирует изменить график работы в выходной день без предупреждения и нарушения требований трудового законодательства, вы можете отказаться от работы в этот день и обратиться к государственным органам за защитой своих прав.

Статья 93 Трудового кодекса РФ - право на еженедельный выходной. Статья 258 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение права работника на еженедельный выходной день.