Запрет работы вместе родственникам в магазине Красное и Белое: вопрос о правильности и удобстве работы вместе мужа и жены

Здравствуйте, Дмитрий. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе разрешать или запрещать членам семьи работать в одной организации. В данном случае, если работодатель запретил Вам работать вместе, то это правомерно. Запрет на совместную работу мужа и жены или других родственников может быть связан с риском конфликта интересов и несоблюдением норм этики или профессиональной деонтологии. Однако, если Вы считаете, что запрет на совместную работу был наложен незаконно, Вы можете обратиться в органы трудового надзора или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым кодексом РФ, где прописаны правила и ограничения по трудоустройству родственников в одной организации.

Согласно статье 61.1 Трудового кодекса РФ, работодатель не может заключать трудовые договоры с лицами, являющимися родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии или братьями, сестрами, усыновителями и усыновленными между собой, если один из них будет непосредственно подчиняться другому.

В связи с этим, если у работодателя уже работает один из супругов, то второму не может быть предложено трудоустройство в той же организации. Работодатель должен соблюдать данное ограничение, чтобы избежать нарушения законодательства и соответствующих ответственных последствий.

Таким образом, в данной ситуации запрет на совместную работу супругов в одной организации является соответствующим и законным.

Для решения данного вопроса применимы положения Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статья 136 о запрете занятости близких родственников в одной организации.