Работа в магазине Красное и Белое: график 2/2, оплата 40 рублей в час, состояние беременности, справка о легком труде от врача

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить беременной женщине условия труда, необходимые для сохранения ее здоровья и здоровья ее будущего ребенка. Если врач выдаст справку о легком труде для беременной женщины, то работодатель обязан обеспечить ей работу, соответствующую этому лечебному учреждению. Также, работодатель должен выплачивать беременной женщине ее заработную плату в полном объеме, в том числе ее больничный лист и оплачиваемые отпуска. Если вы считаете, что ваш работодатель не выполняет свои обязанности, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для консультации и помощи.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, который у Вас заключен с работодателем. 2. Справка от врача о легком труде, на основании которой Вы можете заниматься работой в магазине. 3. Копии больничных листов и отпускных документов, которые были выплачены Вам работодателем. 4. Разъяснительная записка с указанием того, что с момента обнаружения Вашей беременности, работодатель обязан был проинформировать Вас о Ваших правах и соответствующих выплатах.

Далее, на основании предоставленных документов, юрист должен провести анализ исходной ситуации и дать рекомендации по поведению в данной ситуации. Однако, в целом, работодатель обязан перевести беременную женщину на легкий труд, что может быть установлено проверкой государственных органов. Если работодатель нарушает данный закон, беременная женщина имеет право на соответствующие выплаты, включая ежемесячную доплату за выполняемую работу на легком труде.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Условия труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"; - Статья 81 "Социальные гарантии и компенсации при беременности и рождении ребенка"; - Статья 132 "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника"; - Статья 256 "Ответственность за нарушения законодательства о труде"; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде".