Работа в офисе с длительной сменой, график 2/2, компьютерная работа | Беременность на 20 неделе и запрос справки о легком труде: проблемы и решения | Неизменяемые условия труда и вопросы нарушения закона.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, беременной женщине, работающей в условиях, представляющих опасность для ее здоровья или здоровья ее ребенка, предоставляется справка о невозможности ее дальнейшего трудоустройства на данной работе. При этом, работодатель обязан предоставить беременной женщине место работы, соответствующее ее состоянию здоровья. Если работодатель не предоставляет место работы с учетом беременности или нарушает требования органов надзора за соблюдением трудового законодательства, он может быть привлечен к ответственности. В данной ситуации, если работодатель не изменяет условия труда беременной женщины, предоставив ей справку о легком труде, то он может нарушить законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о беременности, подтверждающее вашу настоящую ситуацию.

2. Копия трудового договора, в котором указаны условия труда и график работы.

3. Копия приказа об установлении графика работы, которому подвергнуто ваше место работы.

4. Медицинская справка, подтверждающая, что ваше здоровье позволяет выполнить работу на данной должности в условиях, указанных в трудовом договоре и приказе.

С учетом ваших обстоятельств, ваш работодатель обязан осуществлять доступ к безопасным условиям труда в соответствии с действующим законодательством. Если медицинская справка подтверждает, что вы не можете работать в условиях, указанных в трудовом договоре и приказе, ваш работодатель должен предоставить вам измененные условия труда, которые будут соответствовать вашему состоянию здоровья и требованиям законодательства.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "О мерах социальной поддержки для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
• Статья 263 Трудового кодекса РФ "О мерах социальной защиты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
• Статья 64 Конституции РФ "Равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям".

На основании этих статей можно сделать вывод, что работодатель должен обеспечить безопасные и комфортные условия труда для беременной женщины в соответствии с ее состоянием здоровья, а также со всеми требованиями Трудового кодекса РФ. Если беременная женщина не может продолжать работать в обычном режиме, работодатель должен предоставить ей льготы, согласно соответствующим статьям Трудового кодекса.