Работа мерчендайзером в гипермаркетах с молочной продукцией: физически тяжелые условия и беременность на 3,5 месяца. Возможность получения справки о легком труде.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работницы в состоянии беременности могут быть защищены от вредных и опасных условий труда. Если ваше состояние здоровья требует освобождения от данной работы, вы имеете право на получение справки о легком труде, чтобы перейти на более легкую работу. Работодатель должен принять меры, чтобы защитить беременных женщин от вредных условий труда, и в случае нарушения этого правила может быть привлечен к ответственности. Однако, для получения конкретной консультации необходимо обратиться к адвокату или профильной юридической консультации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в медицинскую организацию для получения справки о состоянии здоровья и о возможности освобождения от работы с вредными условиями труда в связи с нахождением в состоянии беременности. Также следует обратить внимание на трудовой договор или соглашение с работодателем, чтобы определить соответствует ли предоставляемая работа условиям договора. Если работа не соответствует условиям трудового договора, то можно обратиться в органы контроля труда за помощью в защите своих трудовых прав.

Статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от многих факторов, включая регион работы, тип организации и условия труда в ней, а также от специфики прав трудовых работников. Однако, в этом случае можно обратить внимание на следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

1. Статья 53 Трудового Кодекса РФ "О порядке выдачи справки о состоянии здоровья работника".

2. Статья 55 Трудового Кодекса РФ "Допустимый уровень вредных (опасных) и (или) тяжёлых условий труда".

3. Статья 56 Трудового Кодекса РФ "Создание безопасных условий труда".

4. Статья 226 Трудового Кодекса РФ "Нарушения работодателем требований законодательства о труде".

5. Статья 254 Трудового Кодекса РФ "Условия и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

6. Статья 259 Трудового Кодекса РФ "Отказ в допуске к работе или продолжении работы по основаниям, предусмотренным законодательством о труде".

Эти статьи могут быть применены для защиты прав работника в данной ситуации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

• Статья 112. Особенности труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
• Статья 255. Ограничения на труд беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Также, может быть применимо следующее законодательство:

• Федеральный закон от 02.07.1992 N 3185-1 "О женщинах"
• Постановление Правительства РФ от 16.09.2013 N 777 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"