Как сохранить свою должность, если не прошел врачебную комиссию: справка о легком труде на 2 месяца

В соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в случае систематического неисполнения работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей или нарушения им требований по технике безопасности и охране труда, если это создало угрозу жизни и здоровью работника. В данном случае, если работник не прошёл врачебную комиссию и находится в состоянии, в котором не может выполнять свои трудовые обязанности, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Однако, работник имеет право на дополнительный отпуск или перевод на другую работу, если это возможно. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении дополнительного отпуска или перевода на другую работу на период болезни.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Справку о состоянии здоровья, которую выдали после прохождения комиссии.

2. Трудовой договор с местом работы.

3. Трудовую книжку с записью о вашей должности и стаже работы.

4. Возможно, потребуются и другие документы, связанные с вашей должностью и работой.

Для уточнения списка необходимых документов и последующего решения вопроса, вам следует обратиться к руководству вашей организации, а также к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве Российской Федерации.

78 Трудовой кодекс Российской Федерации - Условия приема на работу, перевода и увольнения работников;

Кроме того, возможно, следует учитывать положения внутренних актов работодателя (например, коллективного договора, локальных нормативных актов и т.п.) в части увольнения работника по причине не прохождения врачебной комиссии.