График работы при легком труде во время беременности: что полагается и как решить ситуацию с работодателем

Согласно законодательству Российской Федерации, беременной женщине с правом на льготы по режиму труда и отдыха следует предоставить возможность работать с сокращенным рабочим временем или присваивать ей легкий труд, что предполагает уменьшение нагрузки на организм беременной женщины, исключающей работу ночью, сверхурочных и переработок. График работы на предприятии должен быть разработан с учетом состояния здоровья женщины и ее желаний. С учетом того, что вы работаете в офисе, мне кажется, что возможно изменение графика на сокращенный и/или перерывы для отдыха. Однако подробнее обсудить все нюансы следует с органом по труду.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Справка из женской консультации о беременности и установленном режиме работы для беременных.

2. Трудовой договор между работником и работодателем с соответствующей записью об установленном режиме работы до возникновения беременности.

Если работодатель отказывается учитывать справку, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Там вам могут помочь составить заявление о нарушении ваших трудовых прав и приложить вышеуказанные документы для доказательства вашей позиции.

Статьи 255, 256, 257 Трудового кодекса Российской Федерации.