График работы в компании красное и белое: 14-часовой рабочий день, вынуждение работать сверх заданного, штрафы за неявку на работу и как обойти ситуацию

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, рабочая неделя состоит из пяти дней, продолжительностью не более 40 часов. Оплата труда за работу в выходные и ночные часы устанавливается дополнительно к основной оплате. Ежедневная продолжительность работы не должна превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных законом. Если ваш график работы не соответствует установленным нормам и оплате, вы имеете право обратиться за консультацией к профсоюзу или адвокату, чтобы защитить свои права. Вам также может помочь прокуратура, контролирующая соблюдение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Копия договора о трудоустройстве, в котором указываются условия работы, в том числе график работы, оплата труда, правила сверхурочной работы и т.д.

2. Копии приказов работодателя о назначении дополнительной работы и использовании выходных дней.

3. Рекомендуется собрать подтверждающие документы, например, свидетельства коллег и других свидетелей, заявления о нарушении закона и т.д.

На основании предоставленных документов, специалист сможет определить, были ли нарушены права работника работодателем, и выработать стратегию защиты интересов работника. Однако наиболее эффективным способом разрешения конфликта будет досудебное урегулирование, в ходе которого стороны могут достигнуть добровольного соглашения. Если же добровольное соглашение не удастся заключить, необходимо обратиться в суд. В таком случае важно иметь профессиональный юридический совет и план действий для обеспечения защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 - Режим работы в нормальных условиях труда - Статья 108 - Сверхурочная работа - Статья 109 - Оплата труда сверхурочной работы - Статья 113 - Ежедневные и еженедельные перерывы в работе - Статья 136 - Штрафы за нарушения трудовой дисциплины