График работы: 12 часовой рабочий день, отработка вне смены, оплата за дополнительную работу

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, который отработал сверхурочно или в выходной день, должен быть оплачен производственным (дополнительным) вознаграждением в размере не менее 1,5-кратной ставки за каждый отработанный час сверхурочно или в выходной день. Однако, если работник отработал в дополнение к своей нормальной рабочей смене, то по законодательству РФ у такого работника не увеличивается ставка заработной платы.

Для решения данного вопроса юристу необходимо будет иметь следующие документы или информацию:

1. Коллективный договор, если таковой имеется.
2. Трудовой договор работника и правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть указаны условия оплаты труда, включая работу в выходные и ночное время.
3. Сведения о графике работы и режиме отдыха работника.
4. Законодательные акты, регулирующие оплату труда в Российской Федерации, в том числе Кодекс труда РФ и Положение о порядке начисления и выплаты заработной платы.

На основании указанных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по оплате труда работника в случае отработки в выходной или вне графика смены. Как правило, за работу в выходные и ночное время предусмотрено дополнительное вознаграждение, однако конкретные условия начисления доплаты могут отличаться в зависимости от условий трудового договора и коллективного договора.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха", статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников" и соответствующие нормативные акты органов исполнительной власти.